3月26日上午，公司人力资源部部长路正社、副部长雷伟、人事科科长李清、社会保险管理中心主任陈超、综合办公室主任卢昕山一行来公司，围绕公司2025年进人计划完成准备情况和人力资源部工作作风建设情况进行专题调研。公司党委书记高玲香、经理薛东、副经理肖新军、党政办主任张伟及办公室秘书于佳盟参加专题调研座谈会。专题调研座谈会由人力资源部部长路正社主持。

座谈会上，路正社首先对《BEAT365英国官网网站关于2025年人员补充工作的意见》进行了详细说明，并就公司在完成2025年进人计划时可能遇到的困难广泛征求意见。他指出，2025年公司在严格控制人员总量的前提下，将重点支持“7 + 4”团队建设，在进人计划方面对重点学科予以优先保障。他期望beats365唯一官方网站能够率先完成2025年进人计划。同时，路部长对学经理期以来在人力资源部各项工作中给予的有效配合和大力支持表示衷心感谢，并以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，诚恳征询公司对人力资源部各项工作的意见和建议。

薛东对人力资源部长期以来在公司团队队伍建设工作中给予的支持与帮助表达了诚挚谢意。他表示，公司将严格遵循2025年各类人员招聘程序，进一步提高工作效率，精准服务人才团队，紧密对接人力资源部门，力争在今年上半年完成尽可能多的进人指标。公司定将以高质量、高标准、高效率完成2025年进人计划。此外，薛经理建议人力资源部在学科课程与教学论团队队伍建设方面给予公司更多政策支持。

高玲香对人力资源部前来公司开展专题调研表示热烈欢迎。她希望人力资源部能够常态化来公司开展调研与交流活动，通过举办沙龙、座谈会等形式，加强与公司知名专家、高层次人才以及青年人才的沟通互动，助力各年龄段专任教师的成长与发展。高书记强调，公司专任教师队伍、专业技术队伍和党务行政管理队伍是支撑公司未来高质量发展的三支核心力量。她希望公司在高度重视专任教师队伍发展的同时，也能为专业技术队伍和党务行政管理队伍的职业发展开辟更多通道。

会议最后，路正社针对公司关心的高层人才团队进人指标、公司青年教师成长发展以及如何激发教师成长发展内生动力等问题逐一进行了回应。