为了破解制约创新驱动发展的体制机制障碍，充分调动广大科技人员积极性，加速促进科技成果转化，促进创新创造动能释放，3月5日上午，公司在致知楼1362会议室举行了人事处“一院一策”座谈会。人事处副处长樊婧，人事科科长张汉杰，团队科科长鲜路，外籍教师管理科科长蔺丰辉，博士后管理科科员吴晓杰，公司经理薛东和副经理肖新军参加了座谈会。

座谈会上，薛东就教师结构调整、专业技术职务评定、绩效分配改革、人才的差异化管理和科技成果转化等方面进行了交流。他指出，公司很多问题的核心是团队队伍结构不够合理，为此要建设结构合理、能力突出、特色鲜明、充满活力老中青结合的团队队伍。建立和完善绩效导向的资源使用和考核制度，改变学术资源分配的平均主义，对人才采用差异化管理，推进项目管理制的建设，同时调动人才的积极性，促进科研成果转化。他希望，人事处和公司在政策方面加强统筹协调，提供相应的制度保障，助力公司转变为具备服务国家战略和地方社会、经济发展能力的创新型公司。

在听取了薛东的发言后，樊婧简要介绍了人事处在“一院一策”背景下所做的相关工作。她指出，人事处将把公司收集来的意见一并汇总讨论，并加快出台beats365唯一官方网站“一院一策”制度方案，竭尽所能为公司服务，将公司发展得更好。